Appel à Consultants

Consultant·e Individuel·le pour l’élaboration et la publication d’une note d’orientation sur l’intégration des principes d’égalité de genre, de handicap et d’inclusion sociale (GEDSI) dans la lutte contre l’antibiorésistance (AMR) et la santé animale

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Contexte
L’Organisation mondiale de la santé animale (OMSA – fondée sous le nom d’OIE) est une organisation intergouvernementale de premier plan qui regroupe 183 membres dans le monde entier. Par ses activités, l’OMSA contribue de manière décisive à l’amélioration de la santé animale, à la protection du bien-être des animaux et au renforcement des services vétérinaires. L’Organisation fournit des informations transparentes sur la situation de la santé animale dans le monde et promeut des normes internationales, notamment en ce qui concerne la sécurité du commerce des animaux vivants et des produits d’origine animale. De plus amples informations sont disponibles sur le site web de l’OMSA.   Rejoindre l’OMSA, c’est participer au développement de l’une des principales organisations internationales, reconnue et associée aux autres institutions multilatérales en matière de santé dans le monde. C’est contribuer à l’édification d’une approche globale de la santé au niveau mondial, réunissant santé animale et santé humaine dans le concept d’ « Une seule santé ».  
Pour soutenir son action, l’OMSA peut avoir recours à des consultants individuels, pour appuyer ponctuellement son action sur des tâches qui ne peuvent pas être accomplies par les membres de son personnel. Un consultant individuel travaille en son nom propre, pendant la durée de sa mission à l’OMSA, à l’exclusion de tout autre donneur d’ordres et sans être rattaché à un employeur.    
Le siège de l’OMSA est à Paris. L’Organisation est présente sur tous les continents par l’intermédiaire de 13 Représentations régionales et sous régionales. L’OMSA emploie 250 agents, dont deux tiers basés au siège. Cette mission est basée à Paris ou peut être réalisée à distance, avec jusqu’à quatre déplacements d’une semaine au siège de l’OMSA pendant la durée du contrat.    
Description de la mission de consultant individuel
Rattachement
Le·la consultant·e travaillera sous la responsabilité du Chef du Département des Produits vétérinaires et de la Résistance aux médicaments (VPDR), avec un encadrement technique relatif aux questions GEDSI assuré par le Conseiller technique Genre.  
Objectifs de la mission
L’antibiorésistance (AMR) menace la santé humaine, animale et végétale, compromettant la santé mondiale, la stabilité économique ainsi que la sécurité sanitaire et alimentaire. Bien qu’il soit essentiel de coordonner les actions entre tous les secteurs dans le cadre de l’approche One Health, il est tout aussi indispensable de prendre en compte les enjeux d’équité, d’égalité de genre, de handicap et d’inclusion sociale (GEDSI). Lorsque certains groupes sont exclus ou rencontrent des obstacles dans l’accès aux interventions et aux politiques publiques, une partie de la réalité échappe à l’analyse et les solutions mises en œuvre risquent de ne pas bénéficier à l’ensemble des populations concernées. Les données disponibles montrent que les inégalités sociales et économiques influencent toutes les dimensions de l’antibiorésistance : exposition aux risques, prévention, accès aux services vétérinaires, connaissances relatives à l’usage raisonné des antimicrobiens, participation aux interventions et bénéfices retirés de celles-ci. Ces inégalités peuvent se croiser et affecter différemment les individus selon le genre, le handicap, l’âge, le statut socio-économique, la localisation géographique ou d’autres facteurs contextuels. Cette mission vise à identifier les effets que peuvent avoir les inégalités de genre, le handicap et d’autres formes d’exclusion sociale sur les risques liés à l’AMR, les pratiques, l’accès aux services, la prise de décision et les résultats des politiques en santé animale. Les conclusions devront être traduites en recommandations opérationnelles destinées aux Chef·fe·s des Services vétérinaires (CVO) et aux responsables des politiques de santé animale (AHPM). À cette fin, le·la consultant·e retenu·e élaborera et publiera une note d’orientation stratégique permettant aux CVO et aux AHPM de renforcer leurs politiques relatives à l’AMR grâce à une meilleure intégration des considérations GEDSI.  
Activités et livrables

Phase 1 (octobre 2026 à mars 2027)
Réaliser une analyse critique, sélectionner et adapter les éléments pertinents du guide de l’OMS sur les inégalités de genre et l’AMR pour les politiques de santé animale.
S’appuyer sur des initiatives existantes telles que GEAR-UP, des revues de littérature et d’autres sources fiables afin d’identifier les considérations GEDSI applicables aux politiques relatives à l’AMR en santé animale. Identifier les domaines prioritaires nécessitant l’intégration d’éléments GEDSI au moyen d’une enquête et d’entretiens auprès d’informateur·rice·s clés.
Définir et soumettre une méthodologie détaillée (population cible, taille de l’échantillon, répartition géographique et démographique, méthodologie d’enquête, etc.).
Mener et analyser les enquêtes et entretiens auprès des CVO, AHPM et autres parties prenantes du secteur de la santé animale.
Élaborer une note conceptuelle présentant l’approche méthodologique retenue.
Rédiger une note d’orientation contenant des messages clés destinés aux décideur·euse·s en matière de santé animale et d’AMR.

Phase 2 (avril 2027 à septembre 2027)
Organiser une consultation ouverte auprès des Membres de l’OMSA et des réseaux pertinents.
Organiser un atelier international en présentiel ou, le cas échéant, un événement virtuel réunissant les principales parties prenantes.
Cette phase permettra de transformer les messages clés de la note d’orientation en recommandations plus formelles fondées sur des données probantes et susceptibles d’alimenter les futurs travaux normatifs de l’OMSA

Phase 3 (avril 2027 à septembre 2027)
En parallèle de la phase 2, le·la consultant·e aura pour mission :
– D’évaluer les connaissances, pratiques et politiques relatives aux questions GEDSI au sein du secteur privé.
– De travailler avec les représentant·e·s des principales filières de production alimentaire (volaille, viande, lait, œufs, aquaculture).
– D’inclure également le secteur des animaux de compagnie.

À l’issue des travaux, le·la consultant·e rédigera un rapport public proposant des actions concrètes visant à renforcer la sensibilisation et l’intégration des considérations GEDSI dans ces secteurs.  
Profil requis
Qualifications et expérience
Qualifications requises
– Doctorat (PhD) en sciences sociales.
– Une expérience postdoctorale dans le domaine constitue un atout.
– Au moins cinq ans d’expérience professionnelle en sciences sociales et systèmes de santé.
– Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’analyses GEDSI appliquées aux systèmes de santé, aux politiques publiques ou à un domaine connexe.
– Expérience avérée dans le domaine de l’antibiorésistance et des politiques associées.
– Bonne compréhension des systèmes de santé animale (atout).

Compétences requises
Compétences techniques
– Excellente compréhension de la situation sociale et politique mondiale de l’antibiorésistance dans le cadre de l’approche Une seule santé (One Health).
– Capacité démontrée à évaluer de manière critique et à comparer des données provenant de sources diverses, puis à intégrer les résultats dans des recommandations stratégiques.
– Solides compétences en analyse de données, y compris en visualisation de données.
– Expérience confirmée dans la rédaction de rapports complexes, de notes d’orientation stratégique (policy briefs), ainsi que dans la présentation de données et d’orientations stratégiques à des publics variés.
– Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
– Excellente maîtrise de l’anglais.
– Bonne connaissance du français ou de l’espagnol (souhaitée).

Compétences interpersonnelles
– Excellentes aptitudes en communication orale, écrite et interpersonnelle.
– Excellentes capacités d’écoute et aptitude à consolider et valoriser les retours d’expérience et contributions d’autrui.
– Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe.
– Bonne compréhension du fonctionnement organisationnel, avec capacité à définir les priorités et à travailler dans des délais contraints.
– Aptitude à évoluer dans un environnement multiculturel avec des collègues issu·e·s de différents départements et bureaux.
– Forte autonomie et orientation vers la qualité des résultats livrés.  
Informations complémentaires
Condition de travail  

– Rémunération : 400 EUR par jour travaillé
– Volume estimatif : 150 jours de travail.
– Engagement initial : 85 jours.
– Extension potentielle : 65 jours supplémentaires sur confirmation écrite.
– Durée : 6 mois pour la phase 1, avec possibilité d’extension jusqu’à 12 mois pour les phases 2 et 3.
– Lieu : siège de l’OMSA à Paris ou travail à distance avec déplacements ponctuels au siège.  
Informations générales  
L’OMSA accorde une grande importance à un environnement de travail multiculturel et positif.
L’OMSA est un employeur qui prône l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leurs opinions ou de leurs croyances. 
Si vous êtes intéressé(e) par le poste, veuillez compléter votre candidature en ligne au plus tard le 25 septembre 2026.
Toutes les candidatures seront examinées à l’issue de la date de fin de publication.
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