Poste à pourvoir

Representant.e Sous-Régional.e pour l’Afrique du Nord – RSR North Africa – OMSA – Tunis, Tunisie

Tunis
Contexte
L’Organisation mondiale de la santé animale (OMSA – fondée sous le nom d’OIE) est une organisation intergouvernementale de premier plan qui regroupe 183 membres dans le monde entier. Par ses activités, l’OMSA contribue de manière décisive à l’amélioration de la santé animale, à la protection du bien-être des animaux et au renforcement des services vétérinaires. L’Organisation fournit des informations transparentes sur la situation de la santé animale dans le monde et promeut des normes internationales, notamment en ce qui concerne la sécurité du commerce des animaux vivants et des produits d’origine animale. De plus amples informations sont disponibles sur le site web de l’OMSA.  

Rejoindre l’OMSA, c’est participer au développement de l’une des principales organisations internationales, reconnue et associée aux autres institutions multilatérales en matière de santé dans le monde. C’est contribuer à l’édification d’une approche globale de la santé au niveau mondial, réunissant santé animale et santé humaine dans le concept d’ « Une seule santé ». C’est rejoindre des équipes motivées par l’impact de leur action, le sens de leur engagement collectif et un professionnalisme reconnu dans leurs domaines de compétences respectifs.  

Le siège de l’OMSA est à Paris. L’Organisation est présente sur tous les continents par l’intermédiaire de 13 Représentations régionales et sous régionales. L’OMSA emploie 250 agents, dont deux tiers basés au siège. Ce poste est basé à Tunis, Tunisie  
Description du poste
Positionnement et rattachement
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice générale, la gestion fonctionnelle du Directeur général adjoint (Affaires institutionnelles et Gouvernance), et en étroite coordination avec le·la Représentant·e régional·e pour l’Afrique et le Département de la coordination régionale.   
Objectifs du poste

Le·la Représentant·e sous‑régional·e de l’OMSA représente l’Organisation et agit comme principal·e point de contact pour les Membres de l’OMSA et les parties prenantes clés dans la sous‑région. Il·elle promeut le mandat, les valeurs et les normes de l’OMSA, en veillant à ce que les priorités et besoins sous‑régionaux soient correctement pris en compte par l’Organisation.
Le·la Représentant·e sous‑régional·e soutient les Membres en fournissant des services techniques et institutionnels adaptés afin de renforcer les systèmes de santé animale et de faciliter la conformité aux normes et lignes directrices de l’OMSA.
En étroite collaboration avec le Département de la coordination régionale (et d’autres Départements/Unités concerné·es), il·elle contribue à établir des relations solides avec les Membres ainsi qu’à coordonner et assurer la mise en œuvre efficace des activités de l’OMSA au niveau sous‑régional, y compris les programmes et projets, en cohérence avec les objectifs stratégiques et la mission de l’Organisation.
Missions et activités  

Fournir un leadership stratégique pour la planification, la coordination, la mise en œuvre et le reporting des activités de l’OMSA au niveau sous‑régional En veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’Organisation, à la prise en compte des priorités sous‑régionales, ainsi qu’à l’utilisation stratégique et efficiente des ressources disponibles, y compris celles financées par des partenaires, afin d’en maximiser l’impact et la durabilité.
– Identifier et analyser les priorités et spécificités de la sous‑région afin de garantir que les activités pertinentes soient planifiées et mises en œuvre, et assurer la liaison appropriée avec le Siège.
– Faciliter la conception et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques, et définir la feuille de route sous‑régionale en collaboration avec les Départements/Unités concerné·es du Siège, en cohérence avec les objectifs de l’Organisation et les besoins de la sous‑région.
– Assurer un reporting régulier auprès du Siège de l’OMSA sur la mise en œuvre des activités au niveau sous‑régional.
– Contribuer à la planification stratégique, à la priorisation et à l’utilisation optimale des ressources financières et humaines au niveau sous‑régional, y compris celles financées par des partenaires, en garantissant un suivi, un reporting et une redevabilité appropriés, en coordination avec le Siège.
– Encourager les Centres de référence de l’OMSA à aligner et à harmoniser leurs programmes conformément à la stratégie et à la vision de l’OMSA.
– Renforcer les partenariats existants et identifier de nouvelles opportunités de collaboration avec des partenaires actuels ou nouveaux, y compris les partenaires de mobilisation de ressources et les CER, afin de traiter des thématiques d’intérêt partagé (p. ex. changement climatique, environnement, faune sauvage, etc.).
– Identifier de nouveaux domaines dans lesquels les travaux de l’OMSA et des Services vétérinaires pourraient être pertinents, anticiper les besoins émergents et contribuer à l’adaptation des activités de l’OMSA en conséquence.
– Promouvoir les politiques de l’OMSA et renforcer la visibilité, l’influence et le positionnement de l’Organisation et de son mandat auprès des parties prenantes de la sous‑région, notamment à travers les partenariats.
– Contribuer, lorsque possible, à l’identification et à la mobilisation de financements pour les conférences, séminaires et autres activités de l’OMSA pouvant être soutenues par des partenaires externes ou des Membres de l’OMSA.
– Coordonner les mécanismes existants de lutte contre les maladies, la mise en œuvre du concept « Une seule santé » et la collaboration Quadripartite au niveau sous‑régional, notamment par une coopération étroite avec les partenaires clés (FAO, OMS, PNUE), lorsque pertinent.
– Soutenir le·la Représentant·e régional·e dans les activités liées au secrétariat régional du Cadre mondial pour la maîtrise progressive des maladies animales transfrontalières (GF‑TADs), notamment en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies régionales du GF‑TADs, en facilitant, si nécessaire, la coordination avec la structure mondiale du GF‑TADs, et en renforçant la collaboration avec la FAO, les partenaires sous‑régionaux et les Membres de l’OMSA.
– À la demande de la Directrice générale et sous la gestion fonctionnelle du Directeur général adjoint, représenter et promouvoir l’Organisation lors de réunions avec des autorités gouvernementales de haut niveau.  

Assurer un engagement, une coordination et un suivi efficaces avec les Membres et les parties prenantes clés, en tant que représentant·e principal·e de l’OMSA dans la sous‑région
– Contribuer à l’amélioration de la qualité des informations sur les maladies animales et à l’harmonisation des méthodes de contrôle, en étroite collaboration avec les Services de santé animale nationaux et internationaux de la sous‑région, conformément aux objectifs stratégiques de l’OMSA.
– Soutenir les Membres dans la mise en œuvre des stratégies mondiales de l’OMSA adaptées au contexte sous‑régional.
– Assurer la mise en œuvre et le suivi de projets spécifiques, ainsi que l’organisation de réunions institutionnelles, selon les besoins.
– Encourager la participation active des Membres aux activités de l’OMSA, notamment au processus d’élaboration des normes, et faciliter un espace neutre de dialogue entre les Membres et les Commissions spécialisées.
– Faciliter la participation des Membres aux activités, programmes de renforcement des capacités et formations de l’OMSA.
– Promouvoir le PVS au niveau sous‑régional et national, notamment en expliquant aux partenaires financiers la pertinence des résultats du PVS pour soutenir des investissements ciblés.
– Contribuer au renforcement et au développement des relations avec les Membres, les parties prenantes sous‑régionales et les partenaires clés, et coordonner les interactions en étroite collaboration avec le Département de la coordination régionale de l’OMSA, afin de garantir que les besoins sous‑régionaux soient pris en compte et que les activités soient alignées sur les objectifs stratégiques et la vision de l’OMSA.
– Assurer une coopération et une coordination étroites avec le pays hôte du Bureau sous‑régional placé sous sa responsabilité.
– Promouvoir, lorsque possible et en étroite collaboration avec les Services vétérinaires nationaux, la diffusion des textes de l’OMSA dans les langues locales et régionales.  
Profil requis
Qualifications et expérience

Qualifications requises  
– Un diplôme en médecine vétérinaire ou dans un domaine connexe.
– Au moins 15 ans d’expérience professionnelle au sein d’Autorités vétérinaires, dans la santé publique et/ou environnementale, au sein d’organisations gouvernementales ou d’une Communauté économique régionale.
– Au moins 5 ans d’expérience à un poste de direction supérieure.
– Au moins 5 ans d’expérience dans un environnement international et multiculturel.  

Qualifications supplémentaires  
– Un diplôme de niveau postuniversitaire.
– Une bonne connaissance des principaux enjeux de la santé animale dans la sous‑région, ainsi qu’une familiarité approfondie avec les Services vétérinaires de la région, incluant, le cas échéant, une expérience en tant que Délégué·e de l’OMSA et/ou Chef·fe des Services vétérinaires (CVO).
– Une solide compréhension du contexte politique et des spécificités culturelles de la région/sous‑région.
– Une bonne connaissance des organisations internationales et régionales.  

Compétences requises  

Compétences managériales
– Capacité avérée à diriger et développer des équipes, en favorisant la collaboration et la communication pour atteindre les objectifs organisationnels, tout en assurant l’utilisation stratégique et efficiente des ressources et le respect des politiques institutionnelles.
– Expérience démontrée dans la gestion de projets, de budgets et de processus, incluant la planification, la mise en œuvre, le reporting et l’évaluation, afin de garantir la réalisation efficace et en temps voulu des activités du Bureau.
 
Compétences techniques
– Capacité à travailler en français et en anglais à un niveau élevé, incluant d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
– Solides compétences analytiques, comprenant la capacité de collecter et d’analyser des informations, d’identifier les risques et opportunités, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions éclairées.
– Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser des discussions techniques et institutionnelles complexes dans des rapports clairs et concis.
– Bonne maîtrise des outils informatiques dans l’environnement Microsoft Office.
– Compréhension des principes de la gestion axée sur les résultats et des exigences de redevabilité envers les donateurs.
 
Compétences additionnelles
– Bonne connaissance opérationnelle de l’une des langues locales de la sous‑région.
 
Compétences interpersonnelles
– Excellentes aptitudes en plaidoyer et en communication (verbale, écrite, interpersonnelle, présentations) pour interagir efficacement avec les Membres et les parties prenantes, et pour représenter les perspectives sous‑régionales au niveau mondial.
– Sens de l’initiative démontré, incluant la capacité de penser stratégiquement et d’obtenir des résultats.
– Attention au détail, combinée à la capacité de maintenir une vision stratégique et globale.
– Courtoisie, tact et capacité à établir et maintenir de bonnes relations de travail dans un environnement multinational et multiculturel (diplomatie).
– Sens aigu de la confidentialité.
– Réseau professionnel bien établi et solides relations de travail avec les partenaires actuels et potentiels de la sous‑région.
Informations complémentaires
Conditions de travail

Rémunération : Selon l’expérience et les qualifications.
Type de contrat : Staff de l’OMSA – Contrat à durée déterminée.
Durée : Deux (2) ans, renouvelable.
Lieu : Poste à temps plein basé au Bureau sous‑régional de l’OMSA pour l’Afrique du Nord, à Tunis (Tunisie).
Le poste nécessite de longues heures en position assise devant un ordinateur et implique des missions régulières à l’étranger.
Informations générales  

L’OMSA accorde une grande importance à un environnement de travail multiculturel et positif.

L’OMSA est un employeur qui prône l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leurs opinions ou de leurs croyances. 

Si vous êtes intéressé.e par le poste, veuillez compléter votre candidature en ligne au plus tard le 09 Mars 2026.

Toutes les candidatures seront examinées à l’issue de la date de fin de publication.      

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